Superviseur de production

Faire partie de l’équipe de Duvaltex, c’est choisir une entreprise basée sur le travail d’équipe et le respect. Nous conjuguons nos efforts pour concevoir, fabriquer et offrir des solutions textiles novatrices qui améliorent l’environnement.

Tu aimerais contribuer à notre mission et tu as soif de défis? Nous recherchons présentement quelqu’un qui partage nos valeurs de travail d’équipe et d’approche client pour occuper le poste de superviseur de production – soir à notre usine de Saint-Victor.

Ce qui nous définit

• Un employeur qui te soutient dans ton développement;
• D’excellentes conditions de travail : horaire flexible, congés fériés, congés mobiles, vacances annuelles bonifiées au rythme des années de service;
• Un programme d’avantages sociaux hautement compétitif : régime d’assurance collective, compte gestion santé, régime de participation aux bénéfices, etc.;
• L’accès à un gym à notre usine de Saint-Georges;
• Un employeur disponible et à l’écoute;
• Une gestion transparente qui donne le droit à l’erreur;
• Des collègues expérimentés et dévoués;
• Un climat de travail où l’humour et le rire sont omniprésents;
• Un club social revisité et très actif;
• Un poste appelé à évoluer, selon tes aspirations.

Responsabilités Spécifiques

Sous la supervision du gestionnaire de production, le titulaire du poste ordonnance, supervise et coordonne les opérations afin de rencontrer les objectifs de santé et sécurité, de qualité, de productivité, de coûts et de ressources humaines. La personne aura sous sa responsabilité les unités suivantes : Teinture, finition. Plus spécifiquement :

Protéger le flux de production :

• Assurer de livrer des produits de qualité à son client interne ;
• Assurer le maintien du flux de production ;
• Respecter son agenda standard ;
• Assurer une présence sur le plancher (« Gemba walk ») ;
• Coordonner tous besoins en temps supplémentaires afin de s’assurer de livrer à temps ;
• Produire les horaires de travail et faire la gestion des paies dans le système.

Établir les méthodes standards de travail :

• Standardiser les tâches de travail conjointement avec l’équipe ;
• Assurer le respect des méthodes de travail via l’audit méthode ;
• Mettre à jour et améliorer les méthodes de travail afin d’éliminer tous types de gaspillage ;
• Voir au bon fonctionnement et à l’utilisation des équipements.

Identifier et résoudre les problèmes :

• Compléter et auditer les tableaux de cadence de son secteur de façon quotidienne ;
• Contribuer à l’amélioration des 5 indicateurs (SST, Qualité, Coûts, Production, RH) ;
• Animer les équipes de résolution de problèmes ;
• Cascader les problèmes devant être adressés à son gestionnaire ;
• Promouvoir et participer à l’analyse et à l’implantation de suggestions d’amélioration des employés.

Supporter et développer son équipe de travail :

• Communiquer et animer les rencontres quotidiennes de début de quart ;
• Identifier, planifier et coordonner la formation et les plans de développement afin de maintenir une polyvalence au sein de l’équipe;
• Maintenir à jour et suivre la matrice de compétences;
• Mobiliser les employés à l’atteinte des objectifs de l’entreprise en créant et maintenant un climat de travail suscitant un haut niveau d’engagement ;
• Exercer un leadership de soutien (support aux coordonnateurs et aux employés) et répondre aux problématiques (système d’appel à l’aide « Andon ») ;
• S’assurer du respect et de l’application de la convention collectives, des politiques, des règlements, des procédures et des normes diverses.

Qualifications et exigences

• Expérience pertinente en milieu manufacturier dans un poste en support à la production;
• Diplôme d’études collégiales en Génie industriel, Génie mécanique ou l’équivalent, sera considéré comme un atout;
• Connaissance des principes d’amélioration continue;
• Connaissance de base de la suite Microsoft Office.
• Démontrer un leadership de soutien ;
• Aptitude en résolution de problème ;
• Aptitude en communication ; tact, respect, discours mobilisateur ;
• Multi-tâche ; démontrer une polyvalence et une saine organisation du travail ;
• Respecter et faire la promotion des 4 valeurs de l’entreprise : Centré client, travail d’équipe, innovation et engagement.